Zum Inhalt springen
Leistungen Ablauf Fallstudien Insights Erstgespräch vereinbaren
Leadrecherche & Scoring

70 % weniger Kosten.
Bessere Kontakte.

Praxisbeispiel: 2 Recherche-Stellen ersetzt, 80 % Kosten gespart

Für Marketing-Agenturen, die neue Kunden gewinnen wollen: Wir suchen die Firmen, die zu Ihrem Angebot passen, finden den richtigen Ansprechpartner und prüfen, ob es gerade einen Grund gibt, sie anzurufen.

Neuer Lead
Beispieldaten — echte Leads enthalten vollständige Kontaktdaten

Für Marketing-Agenturen, die Outbound ernst meinen

Sie sind eine Marketing-Agentur und gewinnen Neukunden über Kaltakquise, Direktmailing oder E-Mail-Outbound — oder Sie wollen genau damit anfangen. Sie wissen: Ohne gute Kontaktdaten funktioniert keiner dieser Kanäle. Aber woher kommen die Daten?

So machen es die meisten heute:

Listen kaufen bei North Data, Cognism oder Dealfront

Sie zahlen 1–2 € pro Kontakt für Massenlisten. Firmendaten stimmen meistens — aber ob die Firma gerade Bedarf hat, weiß niemand. Keine Kaufsignale, kein Scoring, viele tote Nummern.

Mitarbeiter recherchieren lassen

Eine Teilzeitkraft oder ein Werkstudent googelt Firmen, sucht Ansprechpartner bei LinkedIn und trägt alles in eine Tabelle ein. Langsam, teuer und ohne systematische Qualitätskontrolle.

Vertriebler recherchieren selbst

Ihre Closer oder SDRs verbringen die halbe Zeit damit, Kontakte zusammenzusuchen, statt zu telefonieren. Sie bezahlen Vertriebsgehälter für Recherche-Arbeit.

LinkedIn Sales Navigator

Gut zum Filtern, aber keine Telefonnummern, keine E-Mails, kein Scoring. Am Ende kopieren Sie trotzdem alles per Hand in eine Excel.

Das Problem: Ihr Team recherchiert, statt zu telefonieren

In den meisten Vertriebsteams verbringen die Leute die Hälfte ihrer Zeit damit, Kontakte zu suchen, Nummern rauszufinden und Firmen zu prüfen. Die andere Hälfte telefonieren sie — mit einer Liste, die zur Hälfte nicht passt. Das Ergebnis:

Schlechte Daten
1–2
Termine aus 100 Anrufen. Falsche Ansprechpartner, kein Bedarf, veraltete Nummern. Gleiche Gesprächsqualität, aber kaum Ergebnis.
Gute Daten
5–10
Termine aus 100 Anrufen. Richtiger Ansprechpartner, aktueller Bedarf, geprüfte Nummer. Gleiche Gesprächsqualität — aber drei- bis fünfmal mehr Ergebnis.

Wir übernehmen die Recherche, damit Ihr Team die volle Zeit am Telefon verbringt — und zwar mit den richtigen Leuten.

Was wir für Sie tun

01

Recherche

Wir suchen Firmen, die zu Ihrem Angebot passen — nach Branche, Größe, Region und Struktur. Keine Massenliste aus einer Datenbank, sondern einzeln geprüft.

02

Anreicherung

Zu jeder Firma finden wir den richtigen Ansprechpartner: Name, Position, direkte E-Mail, Telefonnummer, LinkedIn. Geprüft, nicht geraten.

03

Scoring

Wir prüfen, ob es gerade einen konkreten Grund gibt, die Firma anzusprechen — z.B. offene Stellen, neues Management oder Wachstum. Nur wer wirklich passt, kommt auf die Liste.

04

Übergabe

Sie bekommen eine sortierte Liste — die vielversprechendsten Kontakte oben. Als CSV, Excel oder direkt in Ihr CRM.

Woran wir erkennen, dass eine Firma gerade passt

Nicht jede Firma auf einer Liste hat gerade Bedarf. Wir prüfen konkrete Signale, die zeigen, dass sich bei einer Firma etwas tut — und dass Ihr Angebot gerade relevant sein könnte.

Stellenanzeigen

Eine Firma sucht einen Head of Sales oder stellt Vertriebler ein? Dann wächst sie — und braucht wahrscheinlich Unterstützung dabei.

Technologie-Wechsel

Die Firma hat gerade ein neues CRM eingeführt oder migriert in die Cloud? Solche Umstellungen erzeugen konkreten Bedarf an Dienstleistungen.

Frisches Kapital

Nach einer Finanzierungsrunde wird investiert. Firmen mit frischem Geld treffen Entscheidungen schneller und haben Budget für neue Dienstleister.

Neue Leute in der Führung

Ein neuer Geschäftsführer oder Vertriebsleiter bringt neue Prioritäten mit. In den ersten Monaten werden Dienstleister gewechselt und Budgets neu verteilt.

Wachstum

Neue Standorte, mehr Mitarbeiter, Pressemeldungen über Expansion — Firmen, die wachsen, haben Budget und brauchen Unterstützung.

Auslaufende Verträge

Wenn ein bestehender Vertrag mit einem Wettbewerber ausläuft, ist die Firma offen für Alternativen. Wir finden den richtigen Zeitpunkt.

Wie unser Lead Scoring funktioniert

Beispiel: Lead Score für eine Marketing-Agentur, die SaaS-Kunden sucht
SaaS-Firma, 20–200 Mitarbeiter, DACH-Region +30 Punkte
Stellenanzeige: sucht Marketing Manager +20 Punkte
Frische Finanzierung in den letzten 6 Monaten +15 Punkte
Neuer Head of Marketing seit 2 Monaten +15 Punkte
Webseite zeigt: keine aktive Paid-Ads-Strategie +10 Punkte
Entscheider auf LinkedIn gefunden +10 Punkte
Gesamt 100 / 100
A 80–100: Sofort kontaktieren
B 50–79: In Sequenz aufnehmen
C < 50: Nicht kontaktieren

Das Scoring-Modell passen wir für jeden Kunden an. Die Trigger und Gewichtungen hängen von Ihrem Markt, Ihrem Angebot und Ihrer Zielgruppe ab.

Datenschutz: So arbeiten wir

Nur öffentliche Daten

Wir arbeiten ausschließlich mit öffentlich zugänglichen Informationen — Unternehmenswebseiten, Handelsregister, LinkedIn-Profile, Stellenportale. Keine gekauften Privatdaten.

Rechtliche Grundlage

Geschäftskontakte im B2B-Bereich dürfen über das berechtigte Interesse (Art. 6 DSGVO) angesprochen werden. Das gilt für Telefon, Post und E-Mail gleichermaßen.

Opt-Out jederzeit

Jeder Kontakt kann sich jederzeit abmelden. Wir führen eine zentrale Sperrliste und stellen sicher, dass kein Kontakt doppelt angesprochen wird.

Dokumentation & Löschfristen

Alle Datenquellen und Verarbeitungsschritte sind dokumentiert. Nicht konvertierte Kontakte werden nach vereinbarter Frist gelöscht.

Fertige Listen — egal wie Sie akquirieren

Ob Sie anrufen, Briefe verschicken oder E-Mails schreiben: Wir liefern die Daten so, wie Sie sie brauchen.

Telefonische Kaltakquise

Direkte Durchwahlen und der Name der Person, die entscheidet. Sortiert — die besten Kontakte stehen oben.

E-Mail

Geprüfte geschäftliche E-Mail-Adressen. Dazu Kontext zur Firma, damit Sie keine Standardmail schreiben müssen.

Direktmailing

Vollständige Postadressen mit Ansprechpartner. Ein Brief auf dem Schreibtisch wird gelesen — im Gegensatz zu den meisten E-Mails.

Aus der Praxis

Von zwei Vollzeitkräften zu null — bei besseren Ergebnissen

Vorher

Ein B2B-Unternehmen hatte zwei Teilzeitkräfte eingestellt, die den ganzen Tag nichts anderes gemacht haben, als Kontaktdaten zu recherchieren und Listen zu bauen. Zwei Kräfte à 15 €/Stunde — nur damit das Vertriebsteam Leute zum Anrufen hat.

~4.800 € / Monat Personalkosten
Nachher

Wir haben die Recherche komplett übernommen. Automatisiert, mit Scoring und Anreicherung. Die zwei Stellen wurden nicht nachbesetzt. Das Vertriebsteam bekommt jetzt bessere Listen als vorher — und führt deutlich mehr gute Gespräche.

~1.500 € / Monat für dieselbe Menge Kontakte
Über 80 % Kosteneinsparung — bei höherer Datenqualität und mehr Terminen pro 100 Anrufe.

Was es kostet

Wir starten mit einem Testpaket, um ICP und Scoring-Faktoren sauber einzustellen. Danach laufende Lieferung — Mindestlaufzeit 3 Monate, danach monatlich kündbar.

Zum Einstieg
Testpaket
0,75 € / Kontakt
500 Kontakte · einmalig 375 €
  • Gemeinsame Definition Ihres ICP
  • Festlegung der Scoring-Faktoren für Ihren Markt
  • 500 recherchierte, angereicherte und gescorete Kontakte
  • Auswertung: Was funktioniert, was wird angepasst
Laufend
1.000 Kontakte
0,55 €
pro Kontakt · 550 € / Monat
  • Firmenrecherche nach Ihrem ICP
  • Anreicherung mit Entscheider-Daten
  • Scoring nach Trigger-Signalen
  • Verifizierte E-Mail & Telefonnummer
  • CSV oder CRM-Import
  • Monatliche Lieferung
Gespräch vereinbaren
Beliebteste Option
Laufend
2.500 Kontakte
0,42 €
pro Kontakt · 1.050 € / Monat
  • Alles aus dem 1.000er-Paket
  • Priorisiertes Scoring (A/B/C-Tiers)
  • LinkedIn-Profil des Entscheiders
  • Postadresse (für Direktmailing)
  • Monatlicher Qualitätsreport
  • Monatliche Lieferung
Gespräch vereinbaren
Individuell
Ab 5.000 Kontakte
Auf Anfrage
Volumenpreise ab 5.000 / Monat
  • Alles aus dem 2.500er-Paket
  • Individuelle Scoring-Modelle
  • Dedizierter Ansprechpartner
  • CRM-Integration auf Wunsch
  • Wöchentliche Lieferung möglich
  • Flexible Laufzeiten
Gespräch vereinbaren

Mindestlaufzeit: 3 Monate. Danach monatlich kündbar. Das Testpaket ist unabhängig und unverbindlich — Sie entscheiden danach, ob Sie weitermachen.

Häufige Fragen

Woher kommen die Daten?

Aus öffentlich zugänglichen Quellen: Unternehmenswebseiten, Handelsregister, LinkedIn, Stellenportale, Pressemitteilungen und technischen Datenbanken. Wir kaufen keine Privatpersonen-Daten und nutzen keine fragwürdigen Scraping-Methoden.

Wie genau ist das Scoring?

Das Scoring ist so gut wie die Trigger, die wir für Ihren Markt definieren. Deshalb investieren wir am Anfang Zeit in das Verständnis Ihres ICPs. In der Regel sind 70–80 % der A-Leads tatsächlich relevante Gesprächspartner.

Können wir die Scoring-Kriterien mitbestimmen?

Ja, unbedingt. Wir definieren das Scoring-Modell gemeinsam. Sie kennen Ihren Markt — wir bringen die Methodik und die Datenquellen ein.

In welchem Format bekommen wir die Leads?

CSV, Excel oder direkt als Import in Ihr CRM (HubSpot, Pipedrive, Close, Salesforce). Wir passen das Format an Ihren Workflow an.

Was passiert mit Leads, die nicht konvertieren?

Nicht konvertierte Leads werden nach einer vereinbarten Frist aus unseren Systemen gelöscht. Auf Wunsch können wir diese Kontakte auch in einer Nurturing-Liste für spätere Ansprache halten — DSGVO-konform.

Ist das legal? Was ist mit der DSGVO?

Ja. Die Verarbeitung öffentlich zugänglicher Geschäftsdaten für B2B-Akquise ist über Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse) gedeckt. Wir dokumentieren alle Verarbeitungsschritte und respektieren Opt-Outs sofort.

Bessere Listen. Bessere Gespräche.

Lassen Sie uns im Erstgespräch klären, welche Trigger für Ihren Markt den größten Hebel haben.

Erstgespräch vereinbaren

Oder direkt: alexis@bethke-und-partner.de · +49 176 757 267 91